 |
| JUKNIS PENGGUNAAN APLIKASI CAT BKN |
Untuk menjamin sesuai ketentuan kompetensi dasar CPNS dan PPPK dilakukan tes kompetensi dasar dengan menggunkan sistem CAT. TKD dengan sistem CAT memiliki banyak keludang kecepehan dan bisa meminimalisir adanya kecurangan alasannya yaitu penilaiannya bisa eksklusif diketahui sehingga ludang kecepeh netral dan rasional, di samping itu proses terlaksanakan tes kompetensi dasar ludang kecepeh cepat, praktis, dan efisien yang akan ludang kecepeh menghemat biaya.
Namun ada beberapa hal yang perlu dipikirkan knorma dan sopan santun seleksi tes CPNS dan PPPK memakai metode CAT ini yaitu ibarat adanya kemudahan komputer dan jaringan LAN yang memadai, sumber listrik yang bebas pemadaman atau di back up dengan UPS, tenaga sangat menguasai komputer dan jaringan yang menguasai sistem CAT, dan kuota penerima tes yang terbatas alasannya yaitu sistem CAT tidak bisa dilakukan secara masal dengan jumlah yang banyak dalam waktu yang serentak alasannya yaitu keterbatasan Information Technology (IT).
Tujuan penerapan CAT yaitu untuk mempercepat proses investigasi dan laporan hasil ujian, membuat sesuai ketentuanisasi hasil ujian secara nasional dan memutuskan sesuai ketentuan penilaian. Sedangkan kegunaan dan manfaat sistem rekrutmen berbasis CAT ini yaitu penerima tes sanggup mendaftarkan melalui internet secara berdikari dan cepat, penerima tes sanggup dipenilaian eksklusif sesuai dengan hasil yang diperoleh pada ketika tes selesai, komputer menyediakan keseluruhan materi soal kompetensi dasar (tes pengetahuan umum, tes intelegensia umum dan tes karakteristik pribadi), pepenilaianan dilakukan secara obyektif, transparan, dan akuntabel, serta penerima ujian sanggup mengakses pencapaian hasil (skor) yang diperoleh secara memperringan dan sepele.
Computer Assisted Test (CAT) suatu metode ujian dengan alat bantu komputer yang dipakai untuk mendapat sesuai ketentuan minimal kompetensi dasar maupun sesuai ketentuan kompetensi kepegawaian.
Tujuan CAT SKD TKD CPNS (CAT BKN) yaitu 1) Mempercepat proses investigasi dan laporan hasil ujian. ! Menciptakan sesuai ketentuanisasi hasil ujian secara nasional. 2) Menetapkan sesuai ketentuan penilaian. 3) Meningkatkan transparansi, obyektivitas, akuntabilitas dan efisiensi.
Untuk mendukung terlaksanakan administrasi ASN dan mewujudkan Pegawai ASN yang profesional, jujur dan adil dalam melaksanakan kiprah pemerintahan dan pembangunan sebagaimana diamanatkan dalam UndangUndang, No. 5 Th. 2014 tenntang ASN, maka dibutuhkan sistem rekrutmen berbasis merit tujuannya untuk memenuhi kebutuhan kualitas Pegawai ASN guna melaksanakan pelayanan publik yang profesional.
Pada tahun 2004-2005 BKN di bawah Direktorat Rekrutmen dan Kinerja Pegawai (Ditrekinpeg) yang merupakan salah satu Direktorat di bawah Kedeputian Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara melaksanakan pengkajian wacana Sistem Rekrutmen PNS Berbasis Kompetensi kemudian pada tahun 2006-2007 dilakukan persiapan untuk mengimplementasikan hasil kajian serta studi banding ke aneka macam negara.
Pada tahun 2008, dengan difasilitasi Biro Perencanaan dan Kerjasama Antar Lembaga serta Biro Umum dan Pertidak ada yang kurangan bekerja sama dengan Konsultan IT, Ditrekinpeg mulai membangun CAT System dengan melaksanakan perancangan grand design.
CAT System yaitu suatu metode ujian dengan alat bantu komputer yang merupakan penemuan kemajuan teknologi dengan pepenilaianan secara obyektif yang dipakai untuk mendapat sesuai ketentuan minimal kompetensi dasar dan kompetensi kepegawaian. Adapun tahapan proses dalam merancang grand design CAT System yaitu melaksanakan penelitian dan pengumpulan data awal, perencanaan, pembuatan prototipe, uji coba, dan perbaikan dan pengembangan.
Salah satu tuntutan reformasi birokrasi yaitu melaksanakan sistem rekrutmen dan seleksi yang ludang kecepeh transparan, obyektif, bebas KKN dan akuntabel. Oleh alasannya yaitu itu maka BKN pada bulan April 2013 merestrukturisasi Direktorat Rekrutmen dan Kinerja Pegawai menjadi Direktorat Kinerja Pegawai dan Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen PNS, yang eksklusif bertanggungtpendapat kepada Kepala BKN.
Dengan adanya restrukturisasi ini diharapkan Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen PNS ludang kecepeh serius untuk memikul tanggung tpendapat dalam menjalankan kiprah pengembangan system rekrutmen dan seleksi CPNS. Sehingga system rekrutmen dan seleksi yang kebersihan sanggup terwujud, hal ini untuk mewujudkan sistem pemerintahan yang kebersihan.
Untuk mengurangi atau menghilangkan serta mencegah adanya praktek KKN dalam memilih kelulusan dipandang perlu untuk memakai metode tes dengan CAT (Computer Assisted Test). Dengan sistem ini, tes sanggup dilaksanakan ludang kecepeh cepat, dampak dan imbastif, efisien, akuntabel, obyektif, transparan serta menghindari terjadinya rekayasa. Peserta tes yang mencapai evaluasi tertentu dinyatakan berhak mengikuti tes tahap memberikankutnya.
Pepenilaianan dilakukan dengan menggabungkan total evaluasi atau dengan passing grade yang telah ditetapkan. Ada tiga materi tes yang terdiri dari Tes Pengetahuan Umum, Tes Inteligensi Umum atau Tes Substansi Kepegawaian/Instansi, dan Tes Karakteristik Pribadi dengan jumlah soal sebanyak 100 soal dan total evaluasi tertinggi 500. Pepenilaianan untuk setiap jenis tes sanggup dilihat pada prosedur pepenilaianan di bawah ini. Prosedur Pepenilaianan CAT System.
Pedoman Penskoran Hasil CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN berdasarkan Juknis adalah:
1) Tes Pengetahuan Umum Tes Inteligensi Umum (Tes/ Seleksi Kompetensi Dasar) Benar = 5, Salah = 0
2) Tes Substansi Kepegawaian / Instansi (Tes Kompetensi Kepegawaian ) Benar = 5, Salah = 0
3) Tes Karakteristik Pribadi Jawaban dibentuk skala 1-5
Lalu bagaimana Cara Mentpendapat Soal Cat SKD / TKD CPNS (CAT BKN) atau Petunjuk Penggunaan Aplikasi CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN? untuk mengetahui cara Penggunaan Aplikasi CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN silahkan Anda perhatikan Tutorial Cara Penggunaan CAT BKN untuk Seleksi CPSN bverikut ini:
Video Cara Mentpendapat Soal Cat SKD / TKD CPNS (CAT BKN) atau Petunjuk Penggunaan Aplikasi CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN
Demikian warta Cara Mentpendapat Soal Cat SKD / TKD CPNS (CAT BKN) atau Petunjuk Penggunaan Aplikasi CAT SKD / TKD CPNS atau CAT SKD / TKD BKN, memperringan dan sepele-memperringan dan sepelean belum ada perubahan.
Advertisement